聘请安全软件开发人员：便捷指南

持之以恒只为您开发有生命力的软件

聘请安全软件开发人员：便捷指南

本凡科技(北京事业部) 阅读:1088次发布时间:2022-09-07

IT的持续发展趋势表明，网络安全已成为每个行业的关键。因此网络安全支出增加。事实上， Gartner最近的一份报告预测这方面的支出将持续增加。预计2020年将增长2.4%。

这笔钱的很大一部分将用于网络安全专家。这种增加的需求是安全软件开发人员需求如此之高的原因。

难怪聘请合格的安全软件开发人员可能不是那么容易。您是否发现寻找和招聘适合您公司需求的专家具有挑战性？那么，你并不孤单。许多招聘经理证明，寻找经验丰富且价格合理的安全软件开发人员可能会让人筋疲力尽。

越来越多的企业正在寻求聘请网络安全软件工程师。延迟雇用可能会使您的公司暴露在恶意行为者面前。但是你应该在安全上花多少钱？您如何确保您聘请的专家能够提高您的安全地位？

研究表明，花费的金额并不能转化为更好的保护。本文概述了雇用合适的安全开发人员所需了解的一切。

探索软件安全开发人员的职责以及为什么需要雇用他们。本文还讨论了招聘流程。特别是在哪里可以找到开发人员，如何评估候选人的技能，以及您可以预期花费多少。

为什么安全发展问题？

据报道，仅在2020年，数据泄露就暴露了超过360亿条记录，因此安全的开发流程对企业而言至关重要。对于企业而言，确保数据安全变得越来越重要。不这样做不仅会使他们承担违规罚款，而且企业也有可能失去其良好的声誉和收入。

以下是必须进行安全开发的一些主要原因：

安全系统是企业的基础

用户不能信任没有安全系统的组织，因为未经授权的各方可以轻松访问他们的数据。这是即使是强密码或双因素身份验证也无法阻止的事情。

因此，建立强化制度是企业的基本要求。在开发周期中认真对待安全性将有助于最大限度地减少最终产品中的漏洞。

安全软件保护用户数据

随着技术的进步，连接设备和个性化增加了应用程序收集的个人数据。这包括敏感信息，例如位置、医疗记录和银行详细信息。因此，防范网络安全威胁至关重要。最好的方法是主动使用安全开发。

McAfee调查表明，平均技术用户在数字设备中持有价值约35,000美元的资产。负责大量数据的用户和组织都会失去很多。

2019年，Capital One数据泄露泄露了超过1亿个账户的银行信息。这是银行最大的数据盗窃案之一。违规行为使该机构损失了高达1.5亿美元。金融科技公司和银行现在都在着手提高其数字产品的安全性。

需要平衡安全性和可用性

技术领导者了解创建安全且用户友好的数字产品的难度。安全开发允许在解决方案的安全性、可用性和性能方面实现适当的平衡。

网络安全程序员可以专注于使代码安全，而团队的其他成员则致力于提高可用性。安全软件开发人员将决定对应用程序至关重要的保护级别。这样，就不会为了可用性而牺牲保护，反之亦然。

简化加密组件的集成

程序员经常利用第三方工具来平滑和加快开发周期。密码系统组件和SDK是开发人员工具包的典型部分。但是，它需要经验丰富的开发人员来选择、集成和扩展正确的工具。

加密SDK和加密算法等工具用于确保最终产品的安全。专门的安全工程师将安装和维护此类工具，以提高您软件的安全性。它们为开发团队的其他成员简化了任务。

做什么安全开发商呢？

安全软件开发人员是帮助在您的软件产品中实施安全资产的专家。更高级的工程师参与安全软件开发，但通常作为顾问。

安全分析、防御和对策方面的经验构成了安全软件开发人员的技能组合。他们在开发生命周期的每个阶段优化软件安全性。

网络犯罪的增加增加了对该领域专家的需求。此列表包括应用程序安全工程师、信息安全分析师和渗透测试人员等。这些专业人员精通API和安全友好的编程语言。

安全专家在您的开发团队中的角色是建立一个强大的安全系统。让每个开发人员都熟悉安全最佳实践是一种常见的做法。但是，如果没有指定人员梳理代码，许多漏洞可能会被忽略。如果开发人员竞相赶上最后期限，则可能会为了功能而牺牲安全性。

IT安全工程师确保软件具有足够的漏洞保护。软件安全工程师的职责包括：

01：实施先进的软件安全技术

在开发周期中，程序员实施、测试和操作所需的软件安全技术。所有这些都是按照技术参考架构完成的。这些程序在软件中开发了强大的网络安全性。安全软件开发人员率先集成各种工具，为公司提供足够的保护。当将新产品添加到业务的技术堆栈中时，这一点尤其重要。

02：审查安全代码

安全开发人员的任务是在整个开发周期中进行持续的安全测试。他们的工作是审查整个团队编写的软件代码，并防止漏洞和错误配置。

03：维护软件安全功能

安全软件开发人员对与安全功能相关的问题进行故障排除和调试。错误是软件开发中常见的问题，在经验丰富的专业人员的帮助下可以更快地解决。

04：开发新的解决方案以降低风险

网络安全程序员还有望为新的软件解决方案提供工程设计。他们在开发周期中管理所有与安全相关的决策，因此团队的其他成员可以专注于他们的核心任务。这种方法可以更轻松地缓解安全漏洞，甚至在有工作产品之前。

05：在公司推广安全编码

网络安全工程师负责就安全编码实践向整个开发团队咨询。安全工程师是所有与安全开发相关的核心人物。他们精通集成新工具和其他安全相关技术的艺术。这使他们有资格解决安全编码查询并重定向团队工作以保护用户。安全程序员制作和实施全面的安全协议。

06：让其他团队成员熟悉新的安全要求

公司依靠安全工程师在安全开发过程中引入新工具。他们应该知道如何调整组织的方法，利用新工具。他们还有望弄清楚如何整合提高安全性的最佳行业实践。

07：维护技术文档

安全软件开发人员负责记录与安全开发过程相关的所有活动。此类文档用于向开发团队的其他成员和项目经理传达安全功能的功能。它还将通过降低错误风险来帮助简化软件更改。

软件安全工程师：你应该找谁？

网络安全专业人员的短缺并不是阻碍一些公司发展的唯一因素。在某些情况下，招聘经理不知道在安全软件开发人员身上寻找什么。这包括对项目至关重要的技能和候选人必须具备的经验水平。这个简短的概述将帮助您了解要雇用哪种类型的安全工程师。

软件安全角色

处理软件开发中的安全性需要多种技能。不同角色的专业人员有不同的职责；每个专家都需要一套特定的技能。基本能力包括使用Java和Python等语言进行编程。

网络安全工程专业有不同的工作描述。您需要了解哪些软件安全开发人员资格与每个职位相一致。在你开始用你的提议接近潜在的雇员之前这样做。

下面的列表解释了与不同角色相关的任务。它详细说明了每位专家必须具备的技能和经验。这应该可以帮助您或您的招聘经理确定您需要的专家类型。

应用安全工程师

应用程序安全工程师的工作通常涉及与开发团队和项目经理密切合作以确保解决方案的安全性。他们必须熟悉各种编程语言，如Python、JavaScript、C#和Ruby等。

程序员对整个团队的代码进行动态测试以检查漏洞。执行这些应用程序安全审查涉及动态软件测试。以前开发过安全工具或从事过开源项目的开发人员将非常适合。

安全工程师

安全工程师负责设计安全协议并领导实施工作。他们还需要保护系统并应对违规行为。这些任务可以包括安装或处理新的安全产品和程序。

计算机取证技能对于担任此职位的人来说是必须的。安全工程师必须能够及时检测、跟踪和补救问题。他们需要分析安全系统并不断寻求改进。

对行业最佳实践的透彻了解将是一个额外的优势。它将帮助安全工程师跟上趋势并预测组织的需求。

网络安全工程师

他们是专门从事建立、管理网络安全和评估漏洞风险的专家。这指的是硬件和软件方面。这项工作需要设置和维护防火墙、VPN和服务器。保护网络还涉及URL过滤、信息安全和病毒防护。

网络安全工程师倾向于持有CISSP （认证信息系统安全专家）和CCNP （思科认证网络专家）等认证。

信息安全分析师

该角色围绕识别威胁和创建用于保护数据和网络的安全策略展开。它涉及安装安全工具来保护系统和信息基础设施。这些可以是防火墙或数据加密程序以及其他解决方案。信息安全分析师经常与网络和IT专家携手合作，共同制定安全协议。

IT安全专家

IT安全专家分析现有的安全系统并提出更改或改进建议。他们还负责制定和实施网络安全措施，以防止可能的违规行为。这是通过配置安全软件和教育员工来完成的。

渗透测试

这个角色涉及识别数字系统和网络中的弱点。这是通过尝试侵入网络以识别系统中的漏洞来完成的。渗透测试是用于调查系统漏洞的模拟攻击。渗透测试人员提供有关软件安全漏洞的详细反馈，特别是它可能被黑客入侵的方式。

此类职位的候选人通常具有与网络相关的角色的经验。渗透测试、道德黑客和相关领域的认证是显着的技能指标。

安全顾问

安全顾问评估安全措施、研究漏洞并带头实施解决方案。他们的工作是帮助组织了解他们的网络安全措施可能需要修补的地方。

熟悉数据保护的法规要求是担任此职位的必要条件。如果候选人了解IT业务和网络安全法，这将有所帮助。

安全架构师

安全架构师设计系统以抵御网络安全威胁。这涉及审查当前的系统安全措施以及推荐和实施增强功能。

候选人必须是熟练的程序员并且能够创建网络安全策略。他们需要成为硬件和软件方面的专家。

该高级职位涉及规划和管理计算机和网络安全；因此，强大的沟通和组织能力是必要的。

硬技能

在选择聘请安全专家时，评估硬技能通常是不确定的。理想的候选人应具备高级编程能力，例如网络安全python开发人员。以下是雇主必须寻找的一些安全软件开发人员技能：

元素	例子
编程语言	C、C++、C#、Python、ASM、PHP、Java和PERL
网络协议	TCP/IP、UDP、POP、HTTP/HTTPS
关系数据库	SQL、MySQL、SQLite
非关系数据库	MongoDB、Redis
虚拟化技术	VMware和KVM
操作系统	Windows、Linux和Unix
计算机网络	局域网、广域网、内联网

技术面试

全面的评估过程还将包括技术面谈。技术面试有助于确定候选人的技能水平。招聘人员应提出有助于确定申请人在相关技术方面的知识和经验的问题。

以下是您可以根据可用工作范围使用的一些示例：

01：问题：描述您处理安全漏洞的时间以及如何防止它？

为什么重要：候选人将分享他们的工作经验，揭示他们解决问题的方法

02：问题：您对公司中的安全工程师角色有何看法？

重要性：它将显示潜在雇员是否知道安全工程师的职责。

03：问题：流密码和分组密码有什么区别？

重要性：考生将展示他们对现代密码学提供的工具及其用例的基本知识。

04：问题：什么是PBKDF，它是如何工作的？为什么要使用它？

重要性：安全专家将展示他们对这些机制的了解，以及每天实施安全的有效/便捷方式。

学历

安全软件开发人员的教育资格通常包括大学学位。它可以是计算机科学、网络或任何其他相关领域。这也涵盖了信息安全等领域的理学硕士。一些专业人士持有与IT领域相关的副学士学位或文凭。

专业认证

公司还应考虑相关认证。很好的例子是CISSP、ECSP、GSSP-JAVA、GSSP-.NET甚至道德黑客认证。其他行业特定的合规相关资格，如认证HIPAA安全专家(CHPE)和认证安全合规专家(CSCS)

以下是热门认证列表：

认证信息系统安全专家(CISSP)

思科网络安全专家

认证信息安全经理(CISM)

全球信息保障认证(GIAC)

AWS认证安全

风险和信息系统控制(CRISC)认证

CompTIA网络安全分析师(CySA+)

认证云安全专家(CCSP)

认证道德黑客(CEH)

尽管上述使验证候选人的资格更容易，但工作经验更重要。熟练的合格安全工程师是一种稀有品种，招聘经理不能在没有接受过正规教育的情况下解雇候选人。最重要的是一个人完成真实、复杂项目的能力。

花时间浏览候选人的作品集。以前的项目和参考资料提供了更可靠的开发人员技能视图。

软技能

除了技术技能，网络安全工程师还必须具备很强的沟通能力。由于开发人员需要与同事共享技术信息，因此熟练掌握全球语言（如英语）将是一个额外的优势。他们还必须以通俗易懂的方式向没有技术知识的其他人解释复杂的安全问题。

安全软件工程师的工作围绕解决问题展开。自然，他们必须具备评估安全要求的分析技能。这使得结合现有技术、成本和功能等因素进行改进的能力至关重要。

安全专业人员应预测并快速响应网络攻击。能够在如此高压的环境中工作是必要的。要检查候选人是否适合您的公司，请询问以下面试问题：

1：您的风险评估方法是什么？

2：告诉我们你最近参与的项目？

3：描述一下您作为开发人员迄今为止最大的成就？

4：您如何及时了解网络安全新闻并与同行互动？

什么是软件安全工程师费率？

公司可以雇用安全工程师的各种网站共享工资信息。在Indeed发布的研究数据中，安全专家是全球收入第二高的开发人员。

据Glassdoor称，美国开发者的平均年薪约为99,834美元。美国的PayScale反映了23.2美元的平均基本小时费率。这些金额不考虑奖金或利润分享安排。

鉴于大多数地区（主要是北美和西欧）的技能短缺，安全软件开发人员的比率相对较高。但是，这些招聘率确实因地点而异。

以可承受的价格找到高素质的安全软件工程师是可能的。您只需要知道正确的位置即可。您可能会惊讶于招聘新人才可以节省多少。

招聘网络安全专家的公司将不得不考虑其他招聘成本。这包括税收和行政费用。此类费用通常为招聘率的30%。因此，总数将是基本工资加上30%。

怎么能我找到了一个安全开发团队？

在开始寻找程序员之前，考虑所有的招聘选项是值得的。雇用安全软件开发人员的每种方法都有不同的优点和缺点。在接触候选人之前，先找到对您的公司最有利的人。

聘请自由职业者

雇用自由安全开发人员需要招聘经理在工作网站上查找可能的候选人。一旦确定了可能的候选人，就会评估他们的资格和技能。公司代表的任务是进行面试以确定谁得到这份工作。

自由开发者在网上并不难找到。棘手的部分通常是确定他们的专业水平和是否适合这项工作。最好深入挖掘安全开发人员的工作历史。请注意他们是否在关键领域有经验，例如，他们是否了解特定框架或是否曾参与过与您类似的项目。

鉴于自由职业者的日益普及，公司可以使用几个可靠的工作网站。一些最好的招聘网站包括Upwork、 Toptal、 Github和Freelancer.com。这些网站通常会收取少量费用，让您发布职位空缺。但是，有些网站提供有限的免费访问。

优点	缺点
成本更低，因为自由职业者不需要就业福利。	丢失数据的风险更高。
来自离岸和近岸地点的更多候选人。	远程工作可能难以协调以满足最后期限。
对于为单个项目或次要更新招聘专家非常有效。	沟通中断会减慢工作进度。
	自由职业者独立工作，可能无法完全了解您的业务目标。

聘请全职开发人员

公司可以通过多种途径聘请全职安全工程师。职位空缺可以发布在媒体、工作网站甚至开发者社区板上。招聘经理的任务是确保尽可能多的候选人。

一旦找到可行的候选人，公司必须验证和评估每个人的资格。技术面试和编程测试也有助于确定潜在雇员的技能。

将安全软件开发人员作为正式员工对公司有很多好处。但是，雇用内部安全程序员可能需要时间并且需要更多资源。招聘经理必须找到适合公司目标的人。

对于自由职业者，公司只需要考虑具有他们需要的确切技能的开发人员。全职安全软件开发人员需要与团队的其他成员相适应。这不仅仅是关于单个项目的要求。

优点	缺点
安全工程师了解业务目标，因此可以开发更好的解决方案。	聘请内部开发人员的成本很高。
项目经理对工作的方向有更多的控制权。	培训开发人员对于扩展他们的技能组合是必要的。
公司数据不会与非员工共享。	招聘新人才没有固定成本。

与IT公司合作

通过IT公司雇佣安全工程师比使用自由职业者或内部员工更简单。对于初学者来说，它可以减轻企业肩上招聘流程的负担。招聘成本也仅限于服务提供商的收费。您只需为最终雇用的人才付费。

与IT公司建立合作伙伴关系可以让您腾出时间来处理您的核心业务。您的人员扩充提供商将从其广泛的数据库中提供合格的候选人。根据您的需要，搜索可以扩展到离岸或其他城市。他们将审查和验证候选人的经验和技能。

您只需从您的IT员工扩充合作伙伴提供的候选招聘名单中做出选择。客户对谁得到这份工作有最终决定权。搜索将继续进行，直到您找到合适的候选人。

传统上，IT人员配备服务提供商负责管理和管理远程团队。它们为安全开发人员提供手头项目的工具。IT合作伙伴帮助在客户和开发人员之间建立牢固的关系。

优点	缺点
由于公司在该领域拥有专业知识，因此该团队将能够正确检查所有需要的技能。	与安全软件开发人员的沟通可能效率低下。
开发人员对客户的项目经理负责。	与不同时区的远程开发人员合作可能很难组织起来。
它具有成本效益。IT合作伙伴提供必要的管理和技术。

轻松招聘过程：5个步骤

成功聘用您的下一位网络安全工程师可能比您想象的要容易。您只需要采取五个关键步骤。

第1步-定义您需要聘请的专家

首先要做的是详细说明您需要什么样的安全专家。在寻找网络安全工程师之前，建立工作描述很重要。这将用于确定合适的候选人并稍后对其进行面试。

为了让您找到合适的人选，清晰是必不可少的。安全专家将承担哪些职责？完成任务需要哪些技术技能？您是否特别需要具有类似项目经验的开发人员？

突出您的期望使您能够有效地缩小搜索范围。它有助于清楚地定义候选人必须具备的品质。这将帮助您更快地找到合适的候选人。

第2步–选择最合适的型号

选择招聘模式应该是一个深思熟虑的决定。每个模型的结果都有不同的结果。最后，这一切都归结为您的业务需求。

您可以选择聘请自由职业者安全软件开发人员、内部员工或使用IT人员扩充。然而，每种招聘模式并不能为每家公司提供相同的好处。项目的要求、公司规模、结构和预算都决定了模型的成功。

在做出选择之前评估您的业务目标。确定您愿意在招聘和整个项目上花费多少。另外，请考虑您是否拥有招聘专家和项目经理等关键人员。

您可以使用的资源量通常决定了最佳路线。最具成本效益和最省时的方法是聘请IT公司。

第3步-进行采访

一旦您确定了适合该工作的合格专业人员，您将需要采访他们。这个过程是为了确定谁是最合适的。面试官应该熟悉职位描述和所需的技能。这使他们更容易确定可以为现有团队增加价值的安全专家。

将与实际项目要求相关的问题放在一起，为面试做准备。以下是一些面试问题示例，您可以让安全工程师回答以确定他们的专业知识：

01问题：比较入侵检测系统和入侵防御系统。

答：入侵检测系统是一种设备或软件应用程序，用于检测网络或系统中的恶意活动或违反政策的行为。当看到其中任何一个时，这些信息要么在安全信息和事件管理系统的帮助下集中收集，要么报告给管理员。入侵防御系统(IPS)是网络安全设备，用于监控网络或系统活动是否存在恶意活动。虽然IDS系统将网络活动与已知威胁数据库进行比较以检测不同类型的不良活动，但IPS会根据与已知安全威胁相关的安全配置文件拒绝网络流量。

02问题：对称和非对称加密有何不同？

答：对称加密是一种加密方法，它使用相同的密钥来加密明文和解密密文。这些键可能是相同的，或者可能在两个键之间进行简单的转换。使用对称加密的人必须共享密钥才能读取消息。另一方面，非对称加密是一种密码系统，它利用一对公钥和一个私钥来加密和解密消息。发送者可以使用预期接收者的公钥加密消息，但该加密消息只能使用接收者的私钥解密，该私钥是保密的。

03问题：解释如何防止XSS攻击？

答：应用以下代理服务器配置原则有助于防止XSS攻击。清理用户输入可确保接收到的数据不会对那些访问允许HTML标记的站点造成伤害。它还包括清理数据库中可能有害的标记，将不可接受的用户输入更改为可接受的格式。转义数据将涉及获取应用程序收到的数据，并在将其呈现给最终用户之前确保其安全。验证输入将有助于确保Web应用程序呈现正确的数据并防止恶意数据对站点、数据库和用户造成损害。

04问题：漏洞评估和渗透测试有什么区别？

答：漏洞评估会搜索系统中的已知漏洞，而渗透测试则试图主动利用环境中的任何弱点。

05问题：定义跟踪路由及其工作原理

回答：Traceroute是一种网络诊断工具，用于实时跟踪IP网络上的数据包从源到目的地的路径，报告它在其间ping的所有路由器的IP地址。Traceroute可以测量数据包通过其路由到达目的地时每一跳所用的时间。

测试任务也将是必不可少的。在评估开发人员时，您可以利用DevSkiller和Qualified.io等在线技术技能测试工具。但是，如果您的任务涉及项目中使用的技术，这将是一个额外的优势。

第4步–敲定协议并签署合同

自然，在您对候选人的技能感到满意后，您就可以签订雇佣协议。

面试后，您应该已经确定了要雇用的安全软件工程师。理想的候选人不仅具有必要的技能，而且还能够与您组织的其他成员良好合作。

您的雇佣合同的存在是为了制定参与规则。这应该涵盖工作安排、工作时间和数据保护等内容。

你不能忽视的另一个关键领域是产品和代码的所有权。如果您决定与IT人员扩充公司合作，请确保您的协议明确说明谁拥有工作产品。

以下列表总结了您在进行外包安排时所需的法律文件：

01：工作说明书(SOW)